مرور کلی: حرفه ای فناوری کمک (ATP)

یک تکنسین تکنولوژی کمک کننده ارائه دهنده خدمات است که نیازهای تکنولوژی افراد معلول را تجزیه و تحلیل می کند و به آنها کمک می کند تا از دستگاه های تطبیقی ​​انتخاب و استفاده کنند. این متخصصان با مشتریان تمام سنین با هر نوع معلولیت شناختی، جسمی و احساسی کار می کنند.

فرآیند صدور گواهینامه

حروف الفبا "ATP" اشاره به یک فرد گواهی ملی را از انجمن مهندسی توانبخشی و فناوری کمک رسانی آمریکای شمالی، یک سازمان حرفه ای است که از طریق تکنولوژی، سلامت و رفاه افراد معلول را ترویج می کند.

صدور گواهینامه به اطمینان از صلاحیت و دانش فردی و تضمین می کند که متخصصان سطح شایستگی را در کمک به افراد معلول در استفاده از فناوری به طور موثر تر به دست می آورند. بسیاری از کارفرمایان اکنون نیاز به صدور گواهینامه ATP دارند و بیشتر به متخصصانی که درآمد کسب می کنند، پرداخت می کنند. یک ATP می تواند در هر حالت عمل کند، تا زمانی که گواهینامه خود را از طریق توسعه حرفه ای و آموزش مداوم حفظ کند، که مخصوصا در صنعت در حال تغییر است.

مزایا و الزامات

افرادی که می توانند از گواهینامه ATP بهره مند شوند شامل افرادی هستند که در آموزش های ویژه، مهندسی توانبخشی، درمان فیزیکی و شغلی، آسیب شناسی گفتار و زبان و مراقبت های بهداشتی مشغول به کار هستند.

گواهینامه ATP نیاز به گذراندن امتحان دارد. برای گرفتن امتحان، یک کاندیدا باید در یکی از زمینه های زیر یک نیاز آموزشی و یک ساعت کارمندی در یک رشته مربوطه را برآورده کند:

مناطق تحت پوشش

ATP یک گواهینامه عمومی است که شامل طیف وسیعی از تکنیک های پشتیبانی، از جمله:

فرآیند امتحان

آزمون گواهینامه ATP یک آزمون چهار ساعته، پنج بخش، 200 سوال، آزمون چند گزینه ای است که تمام جنبه های عملیات تکنیک های پشتیبانی را پوشش می دهد. امتحان، که به درخواست و هزینه 500 دلار نیاز دارد، شامل موارد زیر است:

  1. ارزیابی نیاز (30 درصد): از جمله مصاحبه با مصرف کنندگان، بررسی سوابق، عوامل محیطی و ارزیابی توانایی های عملکردی، تنظیم هدف و نیازهای آینده.
  2. توسعه استراتژی های مداخله (27 درصد): از جمله تعریف استراتژی های مداخله؛ شناسایی محصولات مناسب، نیازهای آموزشی و مسائل زیست محیطی.
  3. اجرای مداخله (25 درصد): از جمله بررسی و قرار دادن سفارشات، آموزش مصرف کنندگان و دیگران، از جمله خانواده، ارائه دهندگان مراقبت، مربیان، در راه اندازی و راه اندازی دستگاه، و مستند سازی پیشرفت
  4. ارزيابي مداخله (15 درصد): مسائل سنجش، سنجش و اصلاح نتايج كيفي و كيفي.
  5. رفتار حرفه ای (3 درصد): کد اخلاقی و استانداردهای عملکرد RESNA.