کدام بهتر است که یک برنامه نویس قرارداد یا یک کارمند دائمی باشد؟
امروزه بسیاری از صنایع ترجیح می دهند کارگران را بر اساس قرارداد استخدام کنند بدون اینکه آنها را به عنوان کارمند جذب کنند. همان مورد در زمینه توسعه برنامه موبایل است. موسسات بیشتر و بیشتر فرصت های شغلی برای توسعه دهندگان نرم افزار آزاد فراهم می آورند. جوانب مثبت و منفی این سیستم چیست؟ آیا ارزش تبدیل شدن به یک توسعه دهنده موبایل قرارداد است؟ کدام یک از این کارها برای مدت طولانی بهتر است - آیا یک کار قراردادی یا یک پست دائمی در یک شرکت است؟
- چه چیزهایی باید در مورد توسعه قرارداد موبایل بدانید؟
در تلاش برای مقایسه این دو گزینه، این پست مزایا و معایب هر دو قرارداد و برنامه توسعه دائمی را مورد بحث قرار می دهد.
چهره تغییری از دنیای شرکت ها
یکی از دلایل اصلی استخدام توسعه دهندگان قرارداد ، تغییر ناگهانی است که دنیای شرکت ها از امروز می گذرد. کارکنان منظم باید چندین مزایا و مزایا را به همراه حقوق ماهانه ثابت خود در هر ماه ارائه دهند. صحنه بازار که در حال حاضر بسیار ضعیف است، شرکت ها مجبور به کاهش هزینه ها از طریق کاهش و تنظیم مجدد تاسیسات خود شده اند.
پیمانکاران در یک شرکت ثابت نیستند. آنها صرفا توافقنامه ای را برای یک قرارداد توسعه خاص امضا می کنند، کار خود را تمام می کنند، حقوق و حقوق خود را جمع می کنند. این کار مفید برای این شرکت است که باعث صرفه جویی در هزینه های غیر ضروری می شود.
اگر چه پیمانکاران تلفن همراه باید بازده بیشتری را پرداخت کنند، اما در مقایسه با نگهداری کارکنان دائمی، نسبت به این شرکت نسبتا ارزان می شود.
- توسعه برنامه موبایل: جنبه های در نظر گرفتن
حقوق و جبران خسارت
توسعه دهندگان برنامه به عنوان کارکنان دائمی مشمول حقوق کافی می شوند، هرچند که به میزان قابل توجهی کمتر از همتایان پیمانکار آنها است. با این حال، اگر توسعه دهنده قرارداد از طریق یک کارگزار قراردادی یا نماینده برای پیدا کردن کار می رود، باید سهم از پرداخت را به آن عامل خاص منتقل کند. البته، در این مورد، تمام جنبه های پرداخت مالیات توسط عامل انجام می شود. بسیاری از این عوامل همچنین مزایای کوچک خود را برای پیمانکاران خود، از جمله پرداخت حقوق و پاداش.
امروزه بسیاری از شرکت ها ترجیح می دهند که از طریق نمایندگان، قراردادی را استخدام کنند، زیرا می توانند به راحتی مدارک پیمانکاران خود را به درستی تایید کنند. همچنین برای توسعه دهندگان سودمند است، زیرا این کار به آنها کمک می کند که یک جریان ثابت کار پیدا کنند.
آیا قرارداد آینده توسعه موبایل است؟
بزرگترین خطر تبدیل شدن به یک پیمانکار تلفن همراه این است که توسعهدهنده ممکن است مشاغل را پیدا نکند که اغلب آنها است. با این حال، حتی کارمندان دائم امروز در معرض خطر جدی از موقعیت هایی مانند کاهش شرکت هستند. حتی قدیمی ترین کارکنان باید بدون اطلاع قبلی از کارشان اخراج شوند.
پیمانکاران، از سوی دیگر، همیشه برای تغییر آماده می شوند؛ چرا که آنها قصد ندارند به عنوان کارکنان دائمی شرکت کنند. علاوه بر این، پیمانکاران تلفن همراه معمولا متخصص هستند که تخصص خاصی دارند یا حتی در یک جنبه خاص از صنعت توسعه برنامه های تلفن همراه تخصص خاصی دارند. از این رو، آنها همیشه به دنبال شغل های مشابه می باشند. از آنجایی که حقوقشان بالاتر از کارمند معمولی است، اکثر پیمانکاران می توانند صبر کنند تا پروژه بعدی همراه باشد.
قرارداد توسعه موبایل در مقابل اشتغال دائم
تبدیل شدن به یک پیمانکار موبایل
طرفداران
- این پول را برای پیمانکار به ارمغان می آورد
- زمان بندی انعطاف پذیر است، همانطور که هر دو شرکت و پیمانکار مناسب است
- قراردادی مستقل است و می تواند برنامه خود را انتخاب کند
- از آنجایی که پیمانکار بخشی از این شرکت نیست، در معرض بوروکراسی کمتری قرار دارد
مضرات
- یک پیمانکار زمینه برای پیشرفت زیادی در زمینه ندارد
- همیشه خطر بیکاری بلند مدت وجود دارد
- مزایای اضافی، مزایا، پاداش یا سایر انگیزه ها وجود ندارد
- هیچ چیز مانند حقوق بازنشستگی، بیمه و مزایای پزشکی وجود ندارد
- تمام مسائل مربوط به پرداخت مالیات باید توسط پیمانکار مورد بررسی قرار گیرد
- نکات شکار شغلی برای توسعه دهندگان موبایل
اشتغال دائم
طرفداران
- امنیت شغلی، حداقل در کاغذ وجود دارد
- مسائل مالیاتی کارکنان توسط شرکت مورد توجه قرار گرفته است
- او می تواند تمام مزایای شرکت مانند پاداش، پرداخت اقامت، بیمه، مزایای پزشکی و غیره مورد استفاده قرار گیرد
- این شرکت در خلق مهارت های کارکنان خود در زمینه های مختلف توسعه نرم افزار کار می کند
- یک کارمند به اندازه کافی برای پیشرفت حرفه ای است در حالی که هنوز در خدمت است
مضرات
- با توجه به اینکه شرکت ها بیشتر و بیشتر کارمندان را اخراج می کنند، همه شغل ها به همان اندازه امن نیستند که به نظر می رسد
- کارکنان دائمی اغلب کمتر از پیمانکاران تلفن همراه در همان حوزه تخصص کسب می کنند
- توسعه دهندگان برنامه ممکن است گاهی اوقات با همان نوع مشخصات شغلی گیر می کنند، به این معنی که آنها بیش از حد تبدیل می شوند
- کارکنان دائمی همیشه با بوروکراسی اداری مواجه هستند
- آنها هرگز نمی توانند مستقل باشند در حین اجرایی شدن
در نتیجه
در نهایت، این بحث در مورد توسعه قرارداد در مقابل کار دائمی به موضوع انتخاب است. این تا حد زیادی به شخصیت هر فرد توسعه دهنده نرم افزار و نگرش وی نسبت به کار بستگی دارد. توسعه دهندگان نرم افزار وجود دارند که از کارکنان شرکت دائمی برای تبدیل شدن به توسعه دهندگان مستقل استفاده می کنند ؛ و بالعکس. صرف نظر از مسیری که انتخاب میکنید، تمرکز اصلی شما باید بر روی دادن بهترین شخصیت خود به حرفه انتخابی شما باشد - موفقیت در نهایت شما را پیگیری می کند.
- روند توسعه برنامه موبایل برای سال 2016
- جدیدترین برنامه موبایل برنامه موبایل