در محیط کار جاری، Telecommute و Telework همانند
هر دو " راه دور " و " دورکاری " عبارتند از شرایطی که به کارهای کاری اشاره دارد که در آن کارکنان یا پیمانکاران به طور مرتب کار خود را خارج از محیط کاری سنتی در محل کار انجام می دهند. اگر چه دو اصطلاح اغلب استفاده می شود تعویض، در اصل دو اصطلاح به شرایط مختلف اشاره شده است.
تاریخچه شرایط
جک نیلز، یکی از بنیانگذاران و رئیس JALA و به عنوان پدر از راه دور، "عطف" و "دورکاری" در سال 1973 قبل از انفجار رایانه های شخصی - به عنوان جایگزینی برای حمل و نقل به و از محل کار . او تعاریف را بعد از گسترش کامپیوترهای شخصی به صورت زیر تغییر داد:
دور زدن هر نوع جایگزینی فناوری اطلاعات (مانند مخابرات و / یا رایانه) برای سفرهای مرتبط با کارهای معمول؛ حرکت کار به کارگران به جای حرکت کارگران به کار.
کار دور زدن کار دوره ای از دفتر اصلی، یک یا چند روز در هفته، یا در منزل، در یک سایت مشتری، و یا در یک مرکز دورکاری؛ جایگزینی جزئی یا کامل فن آوری های اطلاعات برای رفت و آمد به کار. تاکید در اینجا این است که کاهش یا حذف رفت و آمد روزانه به محل کار و از محل کار. راه دور یک نوع دور زدن است.
در حقیقت این دو اصطلاح به معنای یکسان بودن در محل کار امروز است و می توانند به طور متناوب استفاده شوند: آنها هر دو شرایط برای انجام کار از خانه یا خارج از سایت، استفاده از اینترنت، ایمیل، چت و تلفن برای انجام وظایف که یک بار تنها در یک محیط اداری انجام شد. اصطلاح "کارگران از راه دور" به همین معنی است.
مدرن را در دوران کار بیاندازید
از آنجا که نیروی کار بیشتر تلفن همراه و فناوری تکنولوژی های تلفن همراه به طور فزاینده ای ترتیب داده می شود که به کارکنان اجازه می دهد تا با اداری ارتباط برقرار کنند، بدون توجه به جایی که هستند، از راه دور، به طور پیوسته افزایش یافته است.
از سال 2017، تقریبا 3 درصد از مردم ایالات متحده حداقل نیم ساعت وقت خود را از دست می دهند و خانه های خود را محل اصلی کسب و کار خود می دانند. شگفت آور 43 درصد از کارکنان مورد بررسی می گویند که حداقل مدت زمان کار کردن را از راه دور انجام می دهند. شایان ذکر است که یک کارمند از راه دور دو یا سه روز در هفته از خانه کار می کند و سپس در طول بقیه هفته به دفتر باز می گردد. تقریبا بیش از نیمی از تمام مشاغل در ایالات متحده، سازگار با دورکاری هستند. اگر چه بعضی از شرکت ها می گویند که کار از راه دور، غیبت را کاهش می دهد و بهره وری را افزایش می دهد، اما سایر شرکت ها با تسهیلات مقابله می کنند، در درجه اول به دلیل مشکل ساخت تیم با کارگران راه دور.